بطولة الشركات الكبرى
في بيئة العمل المؤسسي
مبادرة وطنية تستهدف تكريم المنشآت المتميزة في تطوير بيئات العمل، وتعزيز رفاهية الموظف وإنتاجيته وفق معايير رؤية المملكة 2030 واستراتيجية التنمية البشرية الشاملة.
نبذة عن الجائزة
مبادرة وطنية لقياس التميز في بيئة العمل المؤسسي.
تأسست جائزة الثقافة العمالية بموجب قرار وزاري بهدف تحفيز المنشآت العاملة في المملكة العربية السعودية على الارتقاء بمعايير بيئة العمل، ودعم استراتيجيات الاستدامة المؤسسية المتوافقة مع رؤية 2030. تستند الجائزة إلى منظومة متكاملة من المعايير الدولية المعدّلة محلياً، وتشمل أبعاد السلامة المهنية، والتنوع والشمول، والتطوير المهني، وتجربة الموظف، وقياسات الإنتاجية المؤسسية.
تحفيز التميز المؤسسي
بناء ثقافة مؤسسية راسخة تضع رفاهية الموظف في صميم الأولويات الاستراتيجية للمنشآت.
قياس الأداء بمعايير موضوعية
تطبيق أطر تقييم علمية دقيقة تُقارن بالمعايير الدولية ومؤشرات التنافسية المحلية.
دعم رؤية المملكة 2030
الإسهام في تحقيق مستهدفات برنامج تحسين جودة الحياة والتنمية البشرية الشاملة.
بناء الشراكات الاستراتيجية
ربط المنشآت المتميزة بشبكة من الشركاء الحكوميين والمؤسسات الدولية لتبادل الخبرات.
الجهات المؤهلة للمشاركة:
تشمل جميع المنشآت المسجلة في المملكة بقطاعيها العام والخاص التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفاً ومضى على تأسيسها لا يقل عن سنتين.
+ 50
فعالية سنوية
+ 500
المنشات المسجلة
+ 15
عاما من التميز
+ 50
منصات معرفية
فئات المنافسة
فئات المشاركة في الجائزة
استكشف فئات المسابقات المتنوعة المصممة لتلبية مختلف المهارات والاهتمامات، وشارك في المنافسات التي تثري تجربتك وتطور قدراتك.
شركات عمالية
مخصص للشركات المشتركة في اللجنة العمالية لتعزيز تنافسيتها والارتقاء ببيئة العمل.
تُتيح هذه الفئة للشركات الناشئة والمبتكرة فرصة الظهور على المستوى الوطني من خلال تطبيق ممارسات متقدمة في بيئة العمل تتجاوز حجمها، وتُعبّر عن رؤية استثنائية.
محاور التقييم الرئيسية :
الريادة والابتكار
مرونة بيئة العمل
التوسع المستدام
رعاية المؤسسين
التقنية الحديثة
رضا الفريق
شركات بدون لجنة
مخصص للشركات التي ليس لها اشتراك في اللجنة العمالية، لبدء رحلتها نحو التميز.
تُكرِّم هذه الفئة الشركات المتوسطة التي أثبتت قدرتها على بناء بيئات عمل محفِّزة وإطلاق مبادرات مبتكرة في ظل موارد متوسطة، وتُجسّد نموذج النمو المؤسسي المتوازن.
محاور التقييم الرئيسية :
مشاركة الموظفين
ثقافة مؤسسية
سياسات عادلة
بيئة عمل صحية
التواصل الداخلي
إدارة المواهب
هيئة التنظيم
اللجنة التنظيمية للجائزة
تُشرف على الجائزة لجنة رفيعة المستوى من الخبراء والمختصين تضم ممثلين من القطاعين الحكومي والخاص والمنظمات الدولية.
منظومة حوكمة مستقلة وشفافة
تُدار الجائزة بموجب ميثاق تنظيمي صارم يكفل استقلالية القرار وحياد التقييم. تتشكل اللجنة من خبراء ذوي كفاءات موثّقة في مجالات سياسات العمل والحوكمة المؤسسية وتجربة الموظف. تعمل اللجنة وفق آليات مُحكَمة تشمل جلسات تداول سرية، وتصويتاً فردياً مُستقلاً، ومراجعة خارجية من طرف ثالث محايد، ضماناً لأعلى مستويات الموضوعية والنزاهة. تُدار الجائزة بموجب ميثاق تنظيمي صارم يكفل استقلالية القرار وحياد التقييم. تتشكل اللجنة من خبراء ذوي كفاءات موثّقة في مجالات سياسات العمل والحوكمة المؤسسية وتجربة الموظف. تعمل اللجنة وفق آليات مُحكَمة تشمل جلسات تداول سرية، وتصويتاً فردياً مُستقلاً، ومراجعة خارجية من طرف ثالث محايد، ضماناً لأعلى مستويات الموضوعية والنزاهة.
الاستقلالية
قرارات محايدة خالية من تضارب المصالح
السرية التامة
بيانات المنشآت محمية بأعلى معايير الأمن
المعايير الموثقة
أطر تقييم معتمدة ومنشورة مسبقاً
الاعتراف الدولي
معايير متوافقة مع أفضل الممارسات العالمية
مراحل المشاركة
مسار التسجيل في المسابقة
رحلة مُنظَّمة من سبع مراحل متكاملة تضمن الشفافية والموضوعية في كل خطوة من خطوات التسجيل و الانضمام.
الخطوة الاولي
للتسجيل و المشاركة في الجائزة يرجى الدخول لمنصة جائزة العمل باستخدام بيانات حسابك في منصة قوى اختر المنشأة التي تمثلها في قوى وابدأ بملء الاستبيان. وإذا كنت موظفًا في أكثر من منشأة، فيمكنك لاحقًا العودة إلى هذه الخطوة والتصويت للمنشآت الأخرى.
مراحل المشاركة
مسار التسجيل في المسابقة
رحلة مُنظَّمة من سبع مراحل متكاملة تضمن الشفافية والموضوعية في كل خطوة من خطوات التسجيل و الانضمام.
تقدير رسمى
تغطية اعلامية
كأس البطولة
مزايا المشاركة
لماذا تشارك منشأتك في الجائزة؟
المشاركة في جائزة الثقافة العمالية ليست مجرد تنافس — بل هي استثمار استراتيجي يعود بقيمة حقيقية وملموسة على منشأتك.
تعزيز السمعة المؤسسية
Brand & Institutional Prestige
الفوز بالجائزة يضفي على منشأتك صفة التميز المعترف به رسمياً من قبل وزارة الموارد البشرية، مما يُعزز ثقة العملاء والشركاء والجهات التمويلية.
- شارة تميز رسمية قابلة للعرض
- ذكر في التقرير الوطني السنوي
- تعزيز المصداقية أمام المستثمرين
تقييم مؤسسي متخصص
Institutional Performance Assessment
تحصل منشأتك على تقرير تفصيلي شامل وموثق من خبراء متخصصين يكشف الفجوات ويُحدد مسارات التطوير في بيئة العمل والأداء المؤسسي.
- تقرير تفصيلي بنتائج التقييم
- توصيات استراتيجية قابلة للتطبيق
- مقارنة بمعايير القطاع والمنافسين
تعزيز الولاء الوظيفي
Employee Loyalty & Engagement
المشاركة في الجائزة ترسل رسالة قوية لموظفيك بأن منشأتك تُقدّر رفاهيتهم وتستثمر في تطويرهم، مما يرفع معدلات الاحتفاظ بالكفاءات ويُعزز الانتماء المؤسسي.
- رفع مؤشر رضا الموظفين
- تقليل معدل دوران الكفاءات
- بناء ثقافة مؤسسية متماسكة
ظهور إعلامي ورسمي
Media & Official Visibility
تتمتع المنشآت المشاركة والفائزة بتغطية إعلامية واسعة في وسائل الإعلام الوطنية والحكومية، إضافة إلى الظهور في القنوات الرسمية للوزارة والمنظمات الشريكة.
- تغطية في وسائل إعلام وطنية
- نشر في التقارير الحكومية الرسمية
- حضور في المؤتمرات المتخصصة
هل منشأتك مستعدة للتميز؟
انضم إلى أكثر من 500 منشأة تتنافس على الجائزة الوطنية الأرقى.
شروط الأهلية
هيكل البطولة
من ٣٢ منشأة الي بطل واحد
دور الـ 32
الجولة الأولى - دور المجموعات
الفرق
32
المباريات
16
- 32 فريق متنافس
- 16 مباراة متزامنة
- نظام خروج المغلوب المباشر
- مدة المباراة: 90 دقيقة
دور الـ 16
الجولة الثانية - دور الستة عشر
الفرق
16
المباريات
8
- 16 فريق مؤهل
- 8 مباريات حاسمة
- تصعيد الفائزين مباشرة
- جوائز قيمة للمتأهلين
دور الـ 8
ربع النهائي - المنافسة الشرسة
الفرق
8
المباريات
4
- 8 فرق متميزة
- 4 مواجهات نارية
- بث مباشر لجميع المباريات
- تحليل فني متخصص
دور الـ 4
نصف النهائي - معركة الأبطال
الفرق
4
المباريات
2
- 4 فرق نخبوية
- مباراتان للتأهل النهائي
- تغطية إعلامية واسعة
- جوائز مالية ضخمة
النهائي
المباراة النهائية - تتويج البطل
الفرق
2
المباريات
1
- فريقان في القمة
- المباراة الحاسمة الكبرى
- حفل ختامي فخم
- الكأس الذهبي والجائزة الكبرى
نظام خروج المغلوب المباشر
كل مباراة حاسمة - الفائز يتقدم والخاسر يخرج من المنافسة
شروط الأهلية
متطلبات المشاركة والأهلية
تأكد من استيفاء منشأتك لجميع الشروط التالية قبل الشروع في عملية التسجيل. تُمنح الأولوية للمنشآت التي تُقدم ملفاً مكتملاً ومدققاً.
الشروط الجوهرية
Core Requirements
- التسجيل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- ممارسة النشاط التجاري لمدة لا تقل عن سنتين
- الالتزام بأنظمة العمل السعودية وتطبيق نظام حماية الأجور
- امتلاك سجل تجاري ساري المفعول في المملكة
متطلبات الموارد البشرية
HR Requirements
- الحد الأدنى للموظفين: 50 موظفاً مسجلين في التأمينات الاجتماعية
- وجود قسم أو مسؤول موارد بشرية مُعيّن رسمياً
- تطبيق سياسات موثقة لبيئة العمل
- عدم وجود مخالفات عمالية جسيمة خلال السنتين الماضيتين
متطلبات التوثيق
Documentation Requirements
- تقديم آخر تقييم لرضا الموظفين أو الاستعداد لإجرائه
- دليل سياسات وإجراءات بيئة العمل محدّث
- تقارير الأداء المؤسسي للسنة المالية الأخيرة
- مبادرات التطوير والتدريب خلال العامين الماضيين
استثناءات وملاحظات
Exceptions & Notes
- لا يحق للجهات الحكومية المشاركة في الفئة المخصصة للشركات الخاصة
- المنشآت الفائزة في الدورتين السابقتين لا يحق لها المشاركة في نفس الفئة
- يجوز للشركات الأجنبية المرخصة في المملكة المشاركة في الفئة المناسبة
- يمكن للمنشأة المشاركة في أكثر من فئة إذا استوفت المعايير المطلوبة
أهداف الجائزة
ماذا تسعى الجائزة لتحقيقه؟
تنبثق جائزة الثقافة العمالية من رؤية وطنية شاملة تؤمن بأن الموظف هو أثمن أصول المنشأة، وأن الاستثمار في تجربته يُعيد أضعافاً مضاعفة على الاقتصاد الوطني بأكمله.
تعزيز الانتماء المؤسسي
Strengthen Institutional Belonging
تسعى الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبنّي معايير عالمية في بيئة العمل من سلامة وصحة مهنية ورفاهية الموظف، ودفعها للتفوق على المتطلبات التشريعية الدنيا.
+40% تحسين قياسي في أحدث دوراتها
رفع معايير بيئة العمل
Elevate Workplace Standards
بناء ثقافة مؤسسية راسخة يشعر فيها كل موظف بالانتماء والتقدير والغاية، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية ومعدلات الاستبقاء وجذب أفضل الكفاءات.
92% رضا موظفي المنشآت الفائزة
نشر ثقافة الابتكار
Spread Innovation Culture
تشجيع المنشآت على خلق بيئات تحتضن الأفكار الجديدة، وتُجرّب بجرأة، وتُحوّل الفشل إلى تعلّم، مما يُعجّل وتيرة التحول المؤسسي ويُقوّي القدرة التنافسية.
3x معدل الابتكار في المنشآت المشاركة
دعم أهداف رؤية 2030
Support Vision 2030 Goals
المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 عبر رفع إنتاجية سوق العمل، وتحسين جودة الحياة المهنية، وبناء اقتصاد وطني منتج ومتنوع يقوده الإنسان.
رؤية 2030 — المرجعية الوطنية للجائزة
بناء مرجعية وطنية
Build National Benchmark
إنشاء قاعدة بيانات مرجعية للممارسات المثلى في بيئات العمل السعودية، تُعيد رسم معايير القطاع وتُصبح المرجع الذي تتنافس المنشآت للوصول إليه.
8 دورات متتالية من التميز الوطني
تكريم رواد التميز
Honour Excellence Pioneers
منح المنشآت الرائدة الاعتراف المؤسسي والوطني الذي تستحقه، وتحويل قصص نجاحها إلى إلهام يُحرّك القطاع بأكمله نحو مستويات أعلى من الأداء والإتقان.
+500 منشأة مُكرّمة منذ التأسيس
التميز المؤسسي لا يحدث بالصدفة هو ثمرة اختيار واع وعمل ممنهج
مبادئ جائزة الثقافة العمالية
إحصاءات وأرقام
الجائزة بالأرقام
أرقام تعكس حجم الأثر الوطني للجائزة وعمق تأثيرها في تحويل بيئات العمل عبر سنوات متتالية من التميز.
+500
منشأة مشاركة
في الدورة الحالية
تشارك منشآت من جميع مناطق المملكة في الدورة الثامنة، بزيادة 32% عن الدورة السابقة.
+50
قطاع اقتصادي
ممثل في الجائزة
تغطي الجائزة قطاعات التقنية، والصناعة، والرعاية الصحية، والتجزئة، والخدمات المالية وسواها.
+20
خبير تقييم
محكّمون معتمدون
فريق محكّمين معتمد دولياً يجمع خبرات من القطاع الحكومي والخاص والأكاديمي والمنظمات الدولية.
+10,000
موظف مشمول
بالتقييم المباشر
تشمل أدوات التقييم استطلاعات مباشرة مع موظفي المنشآت المشاركة لضمان انعكاس الواقع الحقيقي.
الجائزة تنمو دورة بعد دورة
نمو بنسبة 47% في عدد المشاركين مقارنة بالدورة الماضية — الأكبر في تاريخ الجائزة.
+ 47%
نمو في المشاركة
320
إجمالي الجوائز
5 نجوم
تقييم المشاركين
عداد تنازلي مباشر
الوقت يمضي — التسجيل مفتوح الآن
لا تنتظر الدقيقة الأخيرة. المنشآت التي تُسجّل مبكراً تحصل على وقت أكبر لإعداد ملفها بإتقان.
فترة التسجيل
١ مايو ٢٠٢٦ — فتح التسجيل
١٠ يوليو ٢٠٢٦ — اغلاق التسجيل
إغلاق التسجيل
Registration Closes
اعلان النتائج
Results Announcement
320+
منشأة مسجلة حتى الآن
14
يوماً متبقية على إغلاق التسجيل
5
فئات تنافسية مفتوحة
الرعاة والشركاء
شركاء نجاح الجائزة
تحظى الجائزة بدعم نخبة من الجهات الحكومية والشركات الرائدة والمنظمات الإقليمية التي تؤمن بأثر بيئة العمل في بناء الاقتصاد الوطني.
الراعي الذهبي
الاتحاد السعودي للموارد البشرية
Saudi HR Federation
اتحاد الغرف السعودية
Saudi Chambers Federation
اتحاد الغرف السعودية
Saudi Chambers Federation
الراعي الفضي
هيئة تقويم التعليم والتدريب
Education & Training Evaluation Authority
المنظمة العربية للعمل
Arab Labour Organization
مركز ريادة الأعمال الوطني
National Entrepreneurship Center
الشركاء الإعلاميون
قناة العمل السعودية
Saudi Labour Channel
صحيفة الاقتصادية
Al-Iqtisadiah Newspaper
منصة لينكدإن العربية
LinkedIn Arabia
الاسئلة الشائعة
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومفصّلة على الأسئلة التي تشغل بال المنشآت الراغبة في المشاركة.
فقط الشركات المسجلة بسجل تجارى سارى المفعول يمكنها المشاركة