عداد تنازلي مباشر
الوقت يمضي — التسجيل مفتوح الآن
لا تنتظر الدقيقة الأخيرة. المنشآت التي تُسجّل مبكراً تحصل على وقت أكبر لإعداد ملفها بإتقان.
فترة التسجيل
١ مايو ٢٠٢٦ — فتح التسجيل
١٠ يوليو ٢٠٢٦ — اغلاق التسجيل
إغلاق التسجيل
Registration Closes
اعلان النتائج
Results Announcement
320+
منشأة مسجلة حتى الآن
14
يوماً متبقية على إغلاق التسجيل
5
فئات تنافسية مفتوحة
فئات المنافسة
فئات المشاركة في الجائزة
استكشف فئات المسابقات المتنوعة المصممة لتلبية مختلف المهارات والاهتمامات، وشارك في المنافسات التي تثري تجربتك وتطور قدراتك.
شركات عمالية
مخصص للشركات المشتركة في اللجنة العمالية لتعزيز تنافسيتها والارتقاء ببيئة العمل.
تُتيح هذه الفئة للشركات الناشئة والمبتكرة فرصة الظهور على المستوى الوطني من خلال تطبيق ممارسات متقدمة في بيئة العمل تتجاوز حجمها، وتُعبّر عن رؤية استثنائية.
محاور التقييم الرئيسية :
الريادة والابتكار
مرونة بيئة العمل
التوسع المستدام
رعاية المؤسسين
التقنية الحديثة
رضا الفريق
شركات بدون لجنة
مخصص للشركات التي ليس لها اشتراك في اللجنة العمالية، لبدء رحلتها نحو التميز.
تُكرِّم هذه الفئة الشركات المتوسطة التي أثبتت قدرتها على بناء بيئات عمل محفِّزة وإطلاق مبادرات مبتكرة في ظل موارد متوسطة، وتُجسّد نموذج النمو المؤسسي المتوازن.
محاور التقييم الرئيسية :
مشاركة الموظفين
ثقافة مؤسسية
سياسات عادلة
بيئة عمل صحية
التواصل الداخلي
إدارة المواهب
هيئة التنظيم
اللجنة التنظيمية للجائزة
تُشرف على الجائزة لجنة رفيعة المستوى من الخبراء والمختصين تضم ممثلين من القطاعين الحكومي والخاص والمنظمات الدولية.
منظومة حوكمة مستقلة وشفافة
تُدار الجائزة بموجب ميثاق تنظيمي صارم يكفل استقلالية القرار وحياد التقييم. تتشكل اللجنة من خبراء ذوي كفاءات موثّقة في مجالات سياسات العمل والحوكمة المؤسسية وتجربة الموظف. تعمل اللجنة وفق آليات مُحكَمة تشمل جلسات تداول سرية، وتصويتاً فردياً مُستقلاً، ومراجعة خارجية من طرف ثالث محايد، ضماناً لأعلى مستويات الموضوعية والنزاهة. تُدار الجائزة بموجب ميثاق تنظيمي صارم يكفل استقلالية القرار وحياد التقييم. تتشكل اللجنة من خبراء ذوي كفاءات موثّقة في مجالات سياسات العمل والحوكمة المؤسسية وتجربة الموظف. تعمل اللجنة وفق آليات مُحكَمة تشمل جلسات تداول سرية، وتصويتاً فردياً مُستقلاً، ومراجعة خارجية من طرف ثالث محايد، ضماناً لأعلى مستويات الموضوعية والنزاهة.
الاستقلالية
قرارات محايدة خالية من تضارب المصالح
السرية التامة
بيانات المنشآت محمية بأعلى معايير الأمن
المعايير الموثقة
أطر تقييم معتمدة ومنشورة مسبقاً
الاعتراف الدولي
معايير متوافقة مع أفضل الممارسات العالمية
مزايا المشاركة
لماذا تشارك منشأتك في الجائزة؟
المشاركة في جائزة الثقافة العمالية ليست مجرد تنافس — بل هي استثمار استراتيجي يعود بقيمة حقيقية وملموسة على منشأتك.
تعزيز السمعة المؤسسية
Brand & Institutional Prestige
الفوز بالجائزة يضفي على منشأتك صفة التميز المعترف به رسمياً من قبل وزارة الموارد البشرية، مما يُعزز ثقة العملاء والشركاء والجهات التمويلية.
- شارة تميز رسمية قابلة للعرض
- ذكر في التقرير الوطني السنوي
- تعزيز المصداقية أمام المستثمرين
تقييم مؤسسي متخصص
Institutional Performance Assessment
تحصل منشأتك على تقرير تفصيلي شامل وموثق من خبراء متخصصين يكشف الفجوات ويُحدد مسارات التطوير في بيئة العمل والأداء المؤسسي.
- تقرير تفصيلي بنتائج التقييم
- توصيات استراتيجية قابلة للتطبيق
- مقارنة بمعايير القطاع والمنافسين
تعزيز الولاء الوظيفي
Employee Loyalty & Engagement
المشاركة في الجائزة ترسل رسالة قوية لموظفيك بأن منشأتك تُقدّر رفاهيتهم وتستثمر في تطويرهم، مما يرفع معدلات الاحتفاظ بالكفاءات ويُعزز الانتماء المؤسسي.
- رفع مؤشر رضا الموظفين
- تقليل معدل دوران الكفاءات
- بناء ثقافة مؤسسية متماسكة
ظهور إعلامي ورسمي
Media & Official Visibility
تتمتع المنشآت المشاركة والفائزة بتغطية إعلامية واسعة في وسائل الإعلام الوطنية والحكومية، إضافة إلى الظهور في القنوات الرسمية للوزارة والمنظمات الشريكة.
- تغطية في وسائل إعلام وطنية
- نشر في التقارير الحكومية الرسمية
- حضور في المؤتمرات المتخصصة
هل منشأتك مستعدة للتميز؟
انضم إلى أكثر من 500 منشأة تتنافس على الجائزة الوطنية الأرقى.
شروط الأهلية
متطلبات المشاركة والأهلية
تأكد من استيفاء منشأتك لجميع الشروط التالية قبل الشروع في عملية التسجيل. تُمنح الأولوية للمنشآت التي تُقدم ملفاً مكتملاً ومدققاً.
الشروط الجوهرية
Core Requirements
- التسجيل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- ممارسة النشاط التجاري لمدة لا تقل عن سنتين
- الالتزام بأنظمة العمل السعودية وتطبيق نظام حماية الأجور
- امتلاك سجل تجاري ساري المفعول في المملكة
متطلبات الموارد البشرية
HR Requirements
- الحد الأدنى للموظفين: 50 موظفاً مسجلين في التأمينات الاجتماعية
- وجود قسم أو مسؤول موارد بشرية مُعيّن رسمياً
- تطبيق سياسات موثقة لبيئة العمل
- عدم وجود مخالفات عمالية جسيمة خلال السنتين الماضيتين
متطلبات التوثيق
Documentation Requirements
- تقديم آخر تقييم لرضا الموظفين أو الاستعداد لإجرائه
- دليل سياسات وإجراءات بيئة العمل محدّث
- تقارير الأداء المؤسسي للسنة المالية الأخيرة
- مبادرات التطوير والتدريب خلال العامين الماضيين
استثناءات وملاحظات
Exceptions & Notes
- لا يحق للجهات الحكومية المشاركة في الفئة المخصصة للشركات الخاصة
- المنشآت الفائزة في الدورتين السابقتين لا يحق لها المشاركة في نفس الفئة
- يجوز للشركات الأجنبية المرخصة في المملكة المشاركة في الفئة المناسبة
- يمكن للمنشأة المشاركة في أكثر من فئة إذا استوفت المعايير المطلوبة
أهداف الجائزة
ماذا تسعى الجائزة لتحقيقه؟
تنبثق جائزة الثقافة العمالية من رؤية وطنية شاملة تؤمن بأن الموظف هو أثمن أصول المنشأة، وأن الاستثمار في تجربته يُعيد أضعافاً مضاعفة على الاقتصاد الوطني بأكمله.
تعزيز الانتماء المؤسسي
Strengthen Institutional Belonging
تسعى الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبنّي معايير عالمية في بيئة العمل من سلامة وصحة مهنية ورفاهية الموظف، ودفعها للتفوق على المتطلبات التشريعية الدنيا.
+40% تحسين قياسي في أحدث دوراتها
رفع معايير بيئة العمل
Elevate Workplace Standards
بناء ثقافة مؤسسية راسخة يشعر فيها كل موظف بالانتماء والتقدير والغاية، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية ومعدلات الاستبقاء وجذب أفضل الكفاءات.
92% رضا موظفي المنشآت الفائزة
نشر ثقافة الابتكار
Spread Innovation Culture
تشجيع المنشآت على خلق بيئات تحتضن الأفكار الجديدة، وتُجرّب بجرأة، وتُحوّل الفشل إلى تعلّم، مما يُعجّل وتيرة التحول المؤسسي ويُقوّي القدرة التنافسية.
3x معدل الابتكار في المنشآت المشاركة
دعم أهداف رؤية 2030
Support Vision 2030 Goals
المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 عبر رفع إنتاجية سوق العمل، وتحسين جودة الحياة المهنية، وبناء اقتصاد وطني منتج ومتنوع يقوده الإنسان.
رؤية 2030 — المرجعية الوطنية للجائزة
بناء مرجعية وطنية
Build National Benchmark
إنشاء قاعدة بيانات مرجعية للممارسات المثلى في بيئات العمل السعودية، تُعيد رسم معايير القطاع وتُصبح المرجع الذي تتنافس المنشآت للوصول إليه.
8 دورات متتالية من التميز الوطني
تكريم رواد التميز
Honour Excellence Pioneers
منح المنشآت الرائدة الاعتراف المؤسسي والوطني الذي تستحقه، وتحويل قصص نجاحها إلى إلهام يُحرّك القطاع بأكمله نحو مستويات أعلى من الأداء والإتقان.
+500 منشأة مُكرّمة منذ التأسيس
التميز المؤسسي لا يحدث بالصدفة هو ثمرة اختيار واع وعمل ممنهج
مبادئ جائزة الثقافة العمالية
الاسئلة الشائعة
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومفصّلة على الأسئلة التي تشغل بال المنشآت الراغبة في المشاركة.
فقط الشركات المسجلة بسجل تجارى سارى المفعول يمكنها المشاركة